日本職場研修制度介紹！把人丟到荒郊野外？來看看日本企業超狂研修

日本企業用人與台灣較不同，要進入一家公司通常都是要過五關斬六將，面試三次、四次都不稀奇，甚至在正式進入公司之後，還要再進行一段長久的職場訓練，被稱作「研修」，今天就來跟大家介紹日本研修制度，以及日本許多企業有趣的研修內容吧！

日本職場的研修制度是什麼？

四月開始就日本各種新鮮人陸陸續續到新公司報到的季節。很多日本企業對於剛進入到公司的新人們都會訂立一系列的「研修制度」，研修期間為期一個月到三個月不等，就是在正式投入工作前要先學習公司裡面的大小事，從公司歷史、制度到職務介紹都有，不過卻沒有想到，有些公司竟然會有一些讓人哭笑不得的「特殊研修」。

日清食品 -「無人島研修」

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日清食品在日本可以說是泡麵的代名詞，是每年都有很多人想加入的企業。入職日清食品的管理職，都需要接受一個「無人島研修」項目，新上任的管理職們會被帶到位於瀬戶内海的一個無人島上生活三天兩夜，手機錢包等身外物都會被收走，在這三天兩夜會被配給每天需要的糧食，其他東西都需要他們自己使用島內資源自理。這個研修可不是男生限定，2017年那一屆可是有6名女性管理職一起參與，而且不管是在日本的日清還是海外的日清，都要來參與。

根據日清食品的創業方針，就是四個字「食足世平」，意思是只要有吃飽，世界才會和平。而本著這個信念，提出這個研修希望參與者要懂得「食物的重要」，並一邊磨練自己，一邊與其他人合作，成為一個稱職的管理者。

國際自動車株式會社 KM WALKING

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這家公司是日本的一家計程車公司，所有的新入社員（司機）都需要先進行一連串的研修，從待客之道到車子內的設備使用，再到地理知識都有一系列的講習，最後還要經過考試合格才能開始載客。而在眾多課程中，最有趣的就是「KM WALKING」。

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這項研修為時約12小時，從傍晚6點開始，5～6人組成一隊行走在東京18個景點，再在每個景點拍一張大合照，走完全程約35公里。公司表示，這修研項目除了可以讓這些社員們多了解各個景點外，還能增加同期的社員愛，要知道同期會是羈絆最深厚的一群阿！

株式會社IKAI – 「Hitch Hike」

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這家公司是一個人力資源派遣公司，非常吃重人與人的溝通能力，因此，他們提出了一個研修項目，就是「Hitch Hike」。「Hitch Hike」是搭便車的意思，入職後的社員會被帶到距離公司約100公里遠的地方，把錢包跟手機沒收後，社員需要邊走邊找順風車載回公司才算完成。

株式會社IKAI表示，這個搭順風車這件事看似容易，但其實需要很多的溝通與交涉技巧，能成功回到公司的同事會一定會感到有所成長。

看似無釐頭卻有涵義的研修

對於日本人來說，進去一家新公司完成一系列的研修才算真正成為該公司的一份子，所以研修代表著一家公司的理念跟定位，要是撐過去了就代表你適合這家公司，要是撐不過去那就自己另找去處，算是一個媒合的過程。雖然有些研修看似無厘頭，但仔細想想，其實都是有他們的含義在呢！