日本與台灣之間經濟交流的規模每年都在持續擴大之中，近幾年來，在日本企業工作的台灣人數也不斷攀升。跨越語言以及文化的隔閡，每天辛苦工作的台灣人職員們，在日本企業中工作的優點以及缺點究竟有哪些呢？對此我們做了相關調查。
「日本企業相當熱心於人才培育。為了培養新進員工能夠獨當一面，企業捨得付出龐大的費用。像我就接受了許多研習進修的機會。」（IT相關產業／30歲）
「日本企業相當遵守勞動基準法，不會無理的壓榨員工，福利制度也很健全。不但支付交通費，休假也多。」（教育產業／30歲）
「酬勞優渥。在台灣企業工作時是採年薪制度，能領到獎金真的很高興。」（服務業／４0歲）
「對於工作的內容給予相對優渥的薪資。升遷制度明確，同事也很和善。」（IT產業／30歲）
看來台灣人對於日本企業的勞動條件以及酬勞都有相當正面的評價。或許這也是源起於日本一向遵守規則以及一絲不苟的民族性使然。令一方面，在日本企業工作又有哪些缺點呢？在這裡對於日本企業獨特的“印象”是…。■日本企業的缺點果然是....
「比起年輕職員所提出嶄新的想法，最終還是會採用資深員工所提出的保守提案。」(製造商／30歲）
「日本企業過於謹慎。由於對失敗的恐懼，造成企業較無冒險犯難的精神。」（IT產業／30歲）
「公司內部對於不一致的行動有所抗拒。舉例而言，就算一天的工作結束了，如果辦公室內還有很多人在就沒人敢先下班。不僅如此，在日本企業裡工作也不太能表達出自己的意見。」（貿易商／30歲）
「就算找到更有効率的作法，還是會選擇沿用舊有的模式。」（製造商／30歲）
....等，類似這些日本企業特有保守的“鴕鳥主義”，多數台灣籍職員對此覺得相當可惜。文／Excitetaiwan編集部
- 最新奇的日本，一次讀完
