來聽聽日本OL認為有哪些是「我不能理解男同事的這些地方！」呢？

■連載／職場處方簽百科

相信有很多OL會認為男性職員的這裏不可理解吧。例如「為什麼對於上面這麼諂媚？」或是「對於部下不用這麼兇吧」等等。這次我要介紹目前為止的採訪經驗中，OL對於男性職員不可理解的事例。

１．非常在意人事上的安排

越能幹的女性，就會越會在時間內把工作處理完的。這樣可以早點回家，享受5點以後的生活。當然在職場上，會有「不服輸」的精神，但是遠不如其他男性職員。大多數的男性不但在工作上不服輸，連自己的收入以及待遇，升遷或是左遷な等等都非常在意。如果結了婚有自己的家庭，則會因為工作與收入有著更加密切的關係，而更加在意。雖說女性也是會在意升遷以及人事異動這些事情，但是比起男性在意的人還是少數，大多數的女性對於公司的人事安排多是冷眼旁觀的。

２．男性在氣餒時比女性更容易情緒低落

男性在表面上對於自己在公司內的評價以及待遇不怎麼關心，其實內心想的正好相反呢。尤其是比起競爭對手升遷的慢，或是自己被左遷時，很容易就會情緒低落。在女性看來，「有必要如此鑽牛角尖嗎？」「不過就是人事罷了」等等的事情，對於男性而言可是很難釋懷的。有些人甚至於泰國煩惱，導致退職甚而自殺呢。對於自己的待遇以及評價非常在意，才會在逆境時容易情緒低落。

３．對於女性持有強烈的競爭意識

有些男性對於女性感到強烈的競爭意識。 全身上下都散發出這種「絕對不可以輸給女性」的意識。雖說競爭是好事，也是在進步過程中非常重要的事，但是還是有限度的。在女性看來，有些時候已經到了白目的階段，但是又不能無視於他。這就是壓力的來源。最好的辦法就是「不理他」。但是完全不理他的話，有可能會引發他下一段的攻撃。與這種男性最好保持適度的距離感，才是上策。重點是「適度的應付他」。如果你讓他覺得你在跟他競爭的話，男性會在贏以前不停攻擊你，真的會把事情搞大的。

４．向上司諂媚

OL當然也會對上司有所顧忌。在大多數的情況下，上司握有部下的人事權，所以有所顧忌也是沒辦法的事。但是越想往上爬的男性，對於上司就會越拍馬屁。即使受到極度不公平的待遇也是會遵守上司的命令。而且是非常露骨的，讓看的人都看不下去了的那種。能幹的女性看來，這種類型會令人可憐他的。所以才有這句話吧，「可憐之人必有可恨之處」。

５．非常暴力的霸凌

「男性的霸凌是非常暴力的。看的人都會覺得可怕」。這是採訪女性管理層時，有時候會聽到的內容。女性管理層即使對部下嚴厲的叱罵，也不如男性管理層。女性管理層看來，男性上司不但會口頭上罵人，也會施以暴力，打頭或是踢人等等。雖說女性上司之中也有人會對部下施以暴力，都是比起男性管理層還是要來的少。有些「黑色企業」的社風則有可能會讓男性管理層對部下霸凌呢。

在女性看來，除了上述以外應該還有其他的事件吧。本來在職場上不應該分「男女」的，但是在20〜30歲的男性職員中，有很多人完全符合上述的內容。要完全克服性別的不同是很難的事，但是至少應該想辦法減少一些由於性別所引起的紛爭。只要是在一個組織內時，就要想到怎麼做才是對組織最好。這樣才是professional的行為吧。

文／吉田典史

記者。主要寫關於經營以及社會方面的新聞以及書籍。著書包括「被封印的震災死」（世界文化社），「震災死」「那一天，我成了魯蛇職員。。。」（Diamond社），「從非正社員到正社員！」（光文社），「被悶死的職場　潛在你的職場的「妖氣」是」(光文社)等等。最近則有「職場魯蛇的口頭禪 職場贏家的口頭禪」（KADOKAWA／中經出版）在熱賣中。